公司旅游满意度调查表

出发前，我收到了公司发来的旅游满意度调查表。看着密密麻麻的问题，我本来有点抵触，但看到每一项都有认真细致的说明，我又忍不住认真填写起来。

问卷设计得很用心，从住宿、餐饮到导游服务、景点安排，各个方面都照顾到了。而且很多问题都是开放式的，给了我充分的表达空间。

心中有数，旅行无忧

调查表的一大特点，就是对每个问题都提供了具体的评分选项和开放式评价区域。这让我的反馈更加精准和细致。

比如在“住宿环境”这一项，我就选了“非常满意”，并在开放式评价里夸了夸酒店整洁舒适，窗外景色宜人。在“导游服务”这一项，我打了“一般”，并建议公司下次考虑安排更资深的导游，能提供更专业的讲解。

填写调查表的过程，也是我重新回顾旅途体验的过程。一些之前没注意到的小细节，在填写时一一浮现。比如酒店早餐虽不丰富，但服务员特别热情周到；导游虽然经验稍显不足，但为人勤恳，热心帮忙拍照。

关怀备至，提升幸福感

让我惊喜的是，旅游结束不到一周，公司就公布了调查结果。不仅汇总了大家的反馈，还针对一些问题，提出了改进措施。

比如，针对我提议的“加强导游培训”，公司已经安排了相关培训课程。针对住宿问题，公司承诺后续将选择更优质的酒店，并进一步提升客房服务质量。

看到公司对员工反馈的重视，我心里一阵暖意。这种不经意的关怀，让我切实感受到了公司的温暖和用心。原来，旅游满意度调查表不只是一份冷冰冰的表格，更是一份公司倾听员工心声，不断提升福利水平的诚挚承诺。

后记

公司旅游满意度调查表，不仅是一份反馈工具，更是一座沟通的桥梁。它架起了员工和公司之间的沟通渠道，让员工的心声得以传递，公司的关怀得以送达。

写完这一篇“日记”，我感慨万千。一个简单的调查表，却蕴藏着公司对员工的关爱和员工对公司的信赖。在这样的企业文化中，旅游满意度自然会高，员工幸福感也会蹭蹭地往上走。

满意度调查表部分问题

问题	评分选项	开放式评价
住宿环境	非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意	例：酒店干净整洁，但房间偏小。
餐饮安排	非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意	例：伙食不错，就是口味偏辣。
导游服务	非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意	例：导游知识丰富，但时间安排有点紧。